公务员面试总成绩一般就是面试本场的得分，多数岗位面试满分是 100 分，由多名考官按照评分标准独立打分，去掉最高分和最低分之后计算剩余分数的平均值，这个平均值就是考生的面试总成绩，只有部分岗位会涉及面试成绩折算，和笔试成绩合并形成最终综合总成绩，很多考生容易把面试本身的面试总成绩和笔试面试合并后的综合总成绩弄混，核心区别就是面试总成绩只统计面试环节的分数，综合总成绩才会把笔试分数按照权重折算后和面试折算分数相加。之所以采用去掉高低分再取平均的计算方式，是为了减少单个考官打分偏好带来的误差，保证面试打分公平，不同省份不同招考单位会在招考公告里面明确权重比例，没有统一固定的折算系数，必须以当年本次考试公告和面试通知书写明的规则为准。

一 面试本场打分计算步骤

第一步 考官独立评分，每组一般设置 7 名或者 9 名考官，考官对照评分要素，比如综合分析能力 言语表达 应变能力 计划组织 人际交往 举止仪表，逐项打分，汇总成该考官给出的总分。

第二步 剔除极值，把所有考官打出的分数里面的最高分和最低分去掉。

第三步 求算术平均值，剩下考官的分数相加之后，除以剩余考官人数，得到的结果保留规定小数位数，一般保留两位小数，这个数值就是面试总成绩。

二 综合总成绩折算规则（和面试总成绩配套）

很多考生后续录取排名使用的是综合总成绩，不是单纯面试总成绩，常见折算模式如下

补充说明，部分特殊岗位比如公安类岗位，还会额外增加专业能力测试或者体能测试，这部分成绩也会按照公告权重纳入综合总成绩计算，面试总成绩本身仍然是面试考场打分得出的平均分，不会因为加试改变面试本身的核算逻辑。

三 同分处理规则

当两名考生综合总成绩相同的时候，招考单位一般会优先比较面试总成绩，面试总成绩更高的考生排名靠前，如果面试总成绩依旧相同，部分地区会继续对比笔试单科分数，或者组织加试，具体处理方式以招考公告规定为准。

四 注意事项

面试总成绩当场一般会向考生公布，考生签字确认成绩，后续官方网站公示的成绩表格里面，会同时标注面试总成绩以及综合总成绩，考生核对的时候要分清两列数据，不要混淆，一旦对面试总成绩有异议，要在公告规定的复核时限内提交申请，逾期不再受理。

【常见问题】

问题 1 公务员面试总成绩是所有考官分数直接相加吗

回答 1 公务员面试总成绩不是所有考官分数直接相加，标准做法是先去掉一个最高分和一个最低分，剩余考官分数计算平均值，这个平均值才是公务员面试总成绩。

问题 2 公务员面试总成绩满分一定是 100 分吗

回答 2 绝大多数地区公务员面试总成绩满分设置为 100 分，极少数特殊招考岗位会调整面试满分分值，最终要以本次公务员招考公告对面试总成绩满分的说明为准。

问题 3 公务员面试总成绩会不会和笔试成绩直接相加

回答 3 公务员面试总成绩不会直接和笔试原始分数相加，正式排名使用综合总成绩，需要先按照公告规定权重，分别把笔试成绩和公务员面试总成绩折算之后再相加。

问题 4 公务员面试总成绩当场出分之后还可以修改吗

回答 4 公务员面试总成绩经考生确认签字之后原则上不再修改，只有符合复核条件并且复核认定原面试总成绩计算存在错误，才会按照程序更正。

【免责申明】

本内容仅为通用规则科普讲解，各地公务员考试政策存在差异，折算比例 考官人数 同分处理等细节会随年度招考公告调整，不代表官方正式文件，报考请以本次招考官方公告 面试方案以及主管部门解释为准，不构成报考决策依据。