在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务是相互制约的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者在特定情况下可以随时解除劳动合同的权利。这一规定体现了对劳动者自主选择权的尊重，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。

首先，当用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件时，劳动者有权单方面解除合同。例如，企业未能为员工配备符合国家标准的安全设备，或者工作环境存在严重安全隐患而未采取有效措施改善，这种情况下，劳动者可以依法提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

其次，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，这也是劳动者可以即时辞职的重要理由之一。工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，任何拖欠或克扣行为都违反了法律规定。一旦发现此类问题，劳动者应及时与单位沟通解决，若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。

再者，在用人单位强迫劳动或存在其他严重侵犯劳动者人身自由的情形下，劳动者同样拥有立即终止合同的权利。比如，要求员工超长时间加班且不给予合理休息时间；或者利用威胁、恐吓等手段迫使员工从事不愿意承担的工作任务等，这些都是不可接受的行为。

此外，当用人单位违法变更劳动合同主要条款，如工作岗位、薪资待遇等核心内容时，劳动者也可以选择不再履行原合同。这不仅包括直接修改合同条款，还包括通过暗示或其他非正式方式诱导员工接受不利变化的情况。

最后，值得注意的是，即便存在上述任一情形，劳动者在行使此项权利时也应当遵循正当程序，尽量保留相关证据材料，以便日后可能发生的争议处理过程中作为支持自己主张的事实依据。同时，用人单位应当加强内部管理，避免因疏忽大意而导致不必要的法律风险。

综上所述，劳动者享有随时解除劳动合同的权利并非绝对自由，而是基于保护其基本权益的原则设定的一系列条件。而对于用人单位而言，则需要严格遵守法律法规，确保各项规章制度合法合规，从而营造和谐稳定的用工氛围。