【病退后工资应该怎么计算】职工因病或非因工负伤，经鉴定为完全丧失劳动能力，符合国家规定的病退条件后，可以办理病退手续。病退后，工资的计算方式与正常退休有所不同，主要依据当地政策、个人缴费年限、养老金基数等因素综合确定。
下面是对“病退后工资应该怎么计算”的详细总结，并附上计算公式和示例表格供参考。
一、病退后工资的计算原则
1. 基本养老金：根据个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素计算。
2. 生活补贴：部分地区对病退人员给予一定的生活补助，具体标准由地方政策决定。
3. 医疗保险待遇：病退后仍可享受医保待遇，部分地方可能有特殊规定。
4. 其他福利：如住房补贴、交通补贴等，视单位或地区政策而定。
二、病退后工资计算公式
病退后工资 = 基本养老金 + 生活补贴（如有） + 其他福利（如有）
其中，基本养老金的计算方式如下：
> 基本养老金 = （上年度在岗职工月平均工资 × 缴费指数 × 缴费年限） × 1.3%
> 或者
> 基本养老金 = （个人账户累计储存额 ÷ 计发月数） + （过渡性养老金）
> 注：不同地区可能采用不同的计算方法，具体以当地社保局规定为准。
三、病退工资计算示例（表格）
| 项目 | 计算方式 | 示例数据 | 计算结果 |
| 上年度在岗职工月平均工资 | - | 6000元 | - |
| 缴费指数 | 个人缴费基数 / 平均工资 | 0.8 | - |
| 缴费年限 | 工作年限 | 25年 | - |
| 基本养老金 | (6000 × 0.8 × 25) × 1.3% | - | 1560元 |
| 生活补贴 | 地方政策 | 500元 | 500元 |
| 其他福利 | 单位或地方政策 | 200元 | 200元 |
| 合计 | - | - | 2260元 |
四、注意事项
1. 病退需经过医院诊断和劳动能力鉴定，确保符合病退条件。
2. 不同地区政策差异较大，建议咨询当地社保局获取准确信息。
3. 病退后一般不再参与单位工作，但可继续缴纳医疗保险。
4. 若有企业年金或补充养老保险，也可纳入计算范围。
五、结语
病退后工资的计算虽然复杂，但只要了解基本规则和影响因素，就能大致估算出自己的待遇水平。建议在办理病退前，提前与单位及社保部门沟通，确保顺利过渡到退休生活。
如需进一步了解某地的具体政策，可拨打当地社保服务热线或访问社保官方网站查询。
