在会计实务中，对于各种报表和单据的分类与定义，常常会引发一些讨论和混淆。例如，“工资结算汇总表”是否属于“原始凭证汇总表”，就是一个经常被提及的问题。要准确回答这个问题，我们需要从两者的概念和功能出发，进行深入分析。

一、原始凭证与原始凭证汇总表的区别

原始凭证是企业在经济业务发生时取得或填制的，用来记录和证明经济业务发生或完成情况的一种书面文件。常见的原始凭证包括发票、收据、入库单、出库单等。这些凭证是会计核算的基础资料，具有直接性和具体性。

而原始凭证汇总表则是对一定时期内同类或相关原始凭证进行汇总整理后形成的表格。它的主要作用是对原始凭证中的数据进行归类、统计和分析，便于进一步编制记账凭证或进行财务分析。例如，企业可能会将一个月内的所有销售发票汇总成一张“销售收入汇总表”。

因此，原始凭证汇总表并不是直接来源于经济业务的发生，而是基于原始凭证整理和加工后的结果。它更像是一种工具性的表格，用于简化后续的会计处理工作。

二、工资结算汇总表的性质

工资结算汇总表是指企业在某一期间内，根据员工考勤记录、绩效考核结果以及工资标准等因素，对全体员工的工资进行计算并汇总形成的表格。这张表通常包含工资总额、扣款项目（如社保、公积金）、实发工资等内容。

从表面上看，工资结算汇总表似乎具备一定的“汇总”特性，因为它将每位员工的工资明细进行了集中统计。然而，这种汇总并非基于原始凭证的简单合并，而是通过一系列复杂的计算逻辑得出的结果。换句话说，工资结算汇总表更多地反映了企业的内部管理行为，而非直接记录某一笔具体的经济业务。

三、两者的关系及归属判断

尽管工资结算汇总表有一定的汇总属性，但它并不完全符合原始凭证汇总表的定义。原因在于：

1. 数据来源不同

原始凭证汇总表的数据来源于真实的原始凭证，而工资结算汇总表的数据来源于企业内部的管理制度和规则，并非直接来源于经济业务的原始记录。

2. 功能定位不同

原始凭证汇总表的主要目的是为后续会计处理提供依据，而工资结算汇总表则主要用于工资发放和管理决策，二者的功能侧重点不同。

3. 法律效力不同

原始凭证具有较强的法律效力，能够作为税务稽查或其他审计工作的依据；而工资结算汇总表更多地体现为企业内部管理行为，其法律效力相对较低。

因此，严格来说，工资结算汇总表不属于原始凭证汇总表，而更接近于一种内部管理报表或辅助性报表。

四、总结与建议

综上所述，“工资结算汇总表是否属于原始凭证汇总表”的问题，答案是否定的。虽然两者都涉及数据的汇总，但它们的来源、功能和用途存在本质区别。在实际工作中，企业应明确区分这两类报表的作用，避免因概念混淆而导致操作上的偏差。

同时，在处理工资结算汇总表时，企业还应注意确保数据的真实性和准确性，以满足内部管理和外部审计的需求。如果需要将其转化为原始凭证的一部分，则需补充相应的原始支持材料，例如考勤记录、工资审批单等。

希望本文能帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中灵活应用相关知识！