【辞职书正规格式】在职场中，辞职是员工与用人单位解除劳动关系的一种常见方式。为了确保辞职过程的规范性和合法性，撰写一份符合正规格式的辞职书至关重要。以下是对“辞职书正规格式”的总结，并以表格形式展示其主要内容和要求。
一、辞职书的定义
辞职书是员工向用人单位正式提出离职申请的书面文件，用于表明个人不再继续履行劳动合同的意愿，并说明辞职原因及具体时间安排。
二、辞职书的正规格式内容
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | “辞职书”或“辞职申请书” |
| 称谓 | 如“尊敬的领导”、“公司人力资源部”等 |
| 正文开头 | 简要说明辞职意愿，如“本人因个人原因，决定辞去现职” |
| 辞职原因 | 简要说明辞职理由（可选择性填写） |
| 工作交接 | 表示愿意配合完成工作交接 |
| 辞职时间 | 明确辞职生效日期（一般为提前30天） |
| 感谢语 | 对公司及领导表示感谢 |
| 署名 | 员工姓名、日期 |
三、辞职书写作注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的表达，保持语气礼貌、正式。
2. 明确辞职时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位。
3. 保留副本：建议员工保存一份辞职书复印件，作为日后可能需要的证明材料。
4. 遵守公司制度：部分企业有内部辞职流程，应按照公司规定提交相关材料。
四、辞职书范例（简要）
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辞职书
尊敬的领导：
您好！
由于个人发展原因，经慎重考虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位，特此提出辞职申请。
自入职以来，我得到了公司给予的宝贵机会和成长空间，在此表示衷心的感谢。我会积极配合做好工作交接，确保不影响部门正常运作。
我的最后工作日为2025年4月15日，敬请批准。
此致
敬礼！
申请人：张三
2025年3月15日
```
五、总结
一份正规的辞职书不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于公司顺利进行人事调整。撰写时应注意格式规范、内容清晰、语气得体，同时遵循相关法律法规，确保辞职过程合法合规。通过合理规划和妥善处理，可以减少不必要的矛盾和纠纷，实现双方的友好离职。
