【残保金在职职工工资总额怎么计算】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，明确“在职职工工资总额”的计算方式是关键。正确计算这一数据，不仅有助于企业合规申报，还能避免因计算错误导致的税务风险。
以下是对“残保金在职职工工资总额怎么计算”的总结与说明，并附上相关表格供参考。
一、什么是“在职职工工资总额”？
“在职职工工资总额”是指企业在一定统计周期内（通常为一个自然年度），所有签订劳动合同并实际在岗工作的职工所获得的工资总额。该金额是计算残保金的重要依据之一。
需要注意的是，这里所说的“工资总额”包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，但不包括企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金等福利性支出。
二、残保金工资总额的计算方法
根据相关政策规定，残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （上年度在职职工人数 × 本地区平均工资）× 1.5% - 实际安排残疾人就业人数 × 本地区平均工资
其中，“上年度在职职工人数”和“本地区平均工资”均需以当地统计局或税务局发布的数据为准。
而“在职职工工资总额”则是用于计算“上年度在职职工人数”的基础数据之一。
三、在职职工工资总额的计算步骤
1. 确定统计范围：包括所有与企业签订正式劳动合同的员工，不包括临时工、劳务派遣人员等。
2. 汇总工资数据：将每位职工的工资收入（包括基本工资、绩效、奖金、津贴等）进行汇总。
3. 扣除非工资性支出：如社保、公积金等不属于工资部分的内容。
4. 按月或年汇总：根据企业财务报表或工资发放记录，计算出全年或某个月份的工资总额。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 是否包括劳务派遣人员？ | 不包括，仅限与企业签订劳动合同的正式职工。 |
| 工资总额是否包含年终奖？ | 是的，年终奖属于工资性收入的一部分。 |
| 跨年度工资如何计算？ | 一般按上一年度实际发放的工资总额计算。 |
| 是否需要提供工资明细？ | 是的，部分地区要求企业提供工资发放表作为申报依据。 |
五、示例表格（单位：元）
| 月份 | 在职职工人数 | 人均工资 | 工资总额 |
| 1月 | 100人 | 6,000 | 600,000 |
| 2月 | 100人 | 6,200 | 620,000 |
| 3月 | 100人 | 6,300 | 630,000 |
| ... | ... | ... | ... |
| 全年 | 100人 | — | 7,380,000 |
注：以上数据为示例，具体数值需根据企业实际情况填写。
六、总结
“残保金在职职工工资总额”的准确计算，关系到企业是否能够合法合规地完成残保金的申报与缴纳。企业应建立健全的工资核算制度，确保数据真实、完整。同时，建议定期关注当地政策变化，及时调整计算方式，以降低税务风险。
通过合理管理工资总额，企业不仅能提升财务透明度，还能更好地履行社会责任，推动残疾人就业事业的发展。
