在新时代全面从严治党的背景下，干部选拔任用工作日益规范化、制度化。其中，民主推荐作为干部选拔的重要环节，不仅体现了群众路线的实践要求，也有效保障了干部选拔的公正性和科学性。

根据相关规定，党政领导干部的选拔任用，必须经过民主推荐程序。这一制度设计，旨在广泛听取基层意见，增强干部选拔的透明度和公信力。推荐结果虽然不是最终决定因素，但在实际操作中往往成为组织考察和决策的重要依据之一。

民主推荐通常包括会议推荐和个别谈话推荐两种形式。会议推荐一般由单位全体干部职工或一定范围内的人员参与，通过无记名投票的方式进行；个别谈话推荐则由组织部门工作人员与相关人员进行面对面交流，深入了解被推荐人的实际情况。这两种方式相结合，能够较为全面地反映干部的群众基础和综合素质。

值得注意的是，民主推荐的结果并非一成不变。它只是干部选拔过程中的一个参考要素，最终的用人决定还需结合干部的德才表现、工作实绩、岗位需求等多方面因素综合考量。同时，组织部门也会对推荐结果进行认真分析，防止“唯票取人”现象的发生。

此外，为了确保民主推荐的公平公正，相关制度还规定了严格的纪律要求。任何干扰、操纵推荐行为都将受到严肃处理，以维护干部选拔工作的严肃性和权威性。

总之，民主推荐是干部选拔任用制度中的重要组成部分，其核心在于尊重民意、体现公平、提升选人用人质量。在今后的工作中，应进一步完善相关机制，推动干部选拔工作更加科学、规范、高效。