【公司没交社保赔偿多少呢】在现实生活中，很多劳动者可能因为不了解相关法律而遭遇公司未缴纳社保的情况。一旦发现公司没有为自己缴纳社会保险，员工有权依法维权，并要求公司进行相应的赔偿。那么，公司没交社保赔偿多少呢？下面我们从法律依据、赔偿标准以及实际案例等方面进行总结。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定：

- 用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 如果公司未依法缴纳社保，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

- 公司未缴纳社保的行为属于违法行为，员工有权要求公司补缴并承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

如果公司未缴纳社保，员工可以要求公司进行以下赔偿：

> 注意：具体的赔偿金额需结合员工的实际工资、缴费年限、所在地区政策等因素综合计算。

三、维权流程

1. 收集证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；

2. 向劳动监察大队投诉：填写投诉表，提供相关材料；

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 提起诉讼：仲裁不服可向法院提起诉讼。

四、案例参考

案例1：

小李在某公司工作了3年，公司从未为其缴纳社保。小李离职后申请劳动仲裁，最终公司被责令补缴3年社保，并支付经济补偿金约2万元。

案例2：

王女士因公司未缴医保，在生病住院时自费支付了5万元医疗费。她通过法律途径起诉公司，最终获得全部医疗费用的赔偿。

五、总结

公司没交社保赔偿多少呢？答案是：根据具体情况而定，但员工有权要求公司补缴社保、支付经济补偿，并承担由此产生的相关费用。建议员工及时维权，保留好相关证据，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

温馨提示：每个地区的社保政策略有不同，建议咨询当地社保部门或专业律师，获取最准确的信息。