【公司没交社保赔偿多少】当员工发现公司未依法为其缴纳社会保险时，可能会面临一系列权益受损的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未依法为员工缴纳社保的行为是违法的，员工有权要求公司进行相应的赔偿或补缴。
以下是对“公司没交社保赔偿多少”的详细总结和相关赔偿标准的表格展示。
一、公司未交社保的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。如果公司未依法缴纳，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可通过法律途径维权。
二、公司未交社保可能带来的后果
1. 员工无法享受社保待遇：如医疗报销、养老金领取、失业金申领等。
2. 公司需承担法律责任：包括补缴社保费用、支付滞纳金，甚至面临行政处罚。
3. 员工可主张经济赔偿：在某些情况下，员工可以要求公司赔偿因未交社保造成的损失。
三、赔偿标准（参考）
| 项目 | 赔偿内容 | 备注 |
| 社保补缴 | 公司需为员工补缴应缴部分 | 包括单位和个人应承担的部分 |
| 滞纳金 | 根据地方政策，按日加收滞纳金 | 一般为0.05%至0.1%每日 |
| 经济赔偿 | 员工可主张因未交社保导致的损失 | 如医疗费、生育费用等实际支出 |
| 行政处罚 | 劳动监察部门可对公司罚款 | 一般为5000元至20000元不等 |
> 注：具体赔偿金额会因地区政策、缴费基数、时间长短等因素有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。
四、员工维权步骤
1. 收集证据：如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
2. 向劳动监察大队投诉：提供相关证据，要求公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
五、总结
公司未依法为员工缴纳社保是一种违法行为，员工有权依法维权。赔偿金额主要取决于补缴金额、滞纳金以及是否造成实际经济损失。建议员工在发现此类问题后及时采取行动，保护自身合法权益。
如您所在地区有特殊政策或规定，请以当地社保局或法律专业人士的意见为准。
