【法定节假日包不包括双休日】在日常生活中，很多人对“法定节假日”和“双休日”的区别存在一定的混淆。尤其是当涉及到调休、加班、请假等问题时，弄清楚两者的定义和范围显得尤为重要。本文将从法律角度出发，总结“法定节假日是否包括双休日”的问题，并通过表格形式清晰展示两者之间的区别。
一、
法定节假日是指国家根据法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节、中秋节等。这些假期具有法律效力，用人单位必须依法安排员工休息或支付加班费。
而双休日（即周六和周日）是根据《劳动法》规定，劳动者每周应享有的两天休息时间。双休日属于工作制度中的一部分，不是由国家统一规定的假期，而是用人单位根据自身情况安排的工作日与休息日的组合。
因此，法定节假日并不包括双休日。两者在性质、来源和法律依据上都有明显区别。
二、对比表格
| 项目 | 法定节假日 | 双休日 |
| 定义 | 国家法律规定的全体公民放假的节日 | 劳动者每周固定的休息日（周六、周日） |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》 | 《中华人民共和国劳动法》 |
| 是否强制 | 必须遵守，用人单位不得随意更改 | 由用人单位根据实际情况安排 |
| 节假日类型 | 春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等 | 周六、周日 |
| 是否可调休 | 可以根据需要进行调休 | 一般不可调休，但部分单位可能灵活安排 |
| 加班工资 | 需支付3倍工资（法定节假日） | 一般支付1.5倍工资（工作日） |
| 是否包含在假期中 | ❌ 不包含 | ❌ 不包含 |
三、常见疑问解答
Q：如果法定节假日刚好是周末，是否算作加班？
A：根据相关规定，若法定节假日恰逢周末，通常会进行调休，即补回一天上班。此时，员工仍需按正常工作时间上班，不能视为加班。
Q：双休日是否可以用于调休？
A：部分企业可以根据实际需要安排员工在双休日上班，但需按照法律规定支付相应的加班工资。
Q：法定节假日和双休日能否叠加使用？
A：可以，例如在国庆节期间，如果员工选择在双休日请假，那么这属于个人休假行为，不影响法定节假日的安排。
四、结语
了解“法定节假日是否包括双休日”有助于我们在工作中更好地安排时间，避免因误解而产生不必要的纠纷。无论是企业还是员工，都应明确两者的法律地位和适用范围，确保合法权益得到保障。
