在企业管理中，合理计提福利费用是保障员工权益和企业长远发展的关键环节之一。那么，具体而言，每月应从工资中计提福利费的比例是多少？除了福利费之外，企业还需要关注哪些方面的支出？

首先，关于福利费的计提比例，并没有统一的国家标准。这通常取决于企业的规模、行业特点以及内部管理制度。一般情况下，企业可以根据自身实际情况，在工资总额的一定范围内灵活调整。例如，一些企业可能会选择按照工资总额的5%-10%来计提福利费，而另一些企业则可能根据实际需求制定更高的比例。但需要注意的是，无论采取何种比例，都必须符合相关法律法规的要求，并确保资金使用的透明度与合规性。

其次，在计提福利费的同时，企业还需注意其他必要的支出项目。比如，社会保险费用是法定强制缴纳的部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。此外，住房公积金也是许多企业必须承担的一项重要开支。这些项目的金额通常会依据当地政策规定进行计算，并随工资水平的变化而动态调整。

除此之外，随着社会经济的发展以及员工对生活质量追求的提高，现代企业还应当重视非货币形式的福利安排。例如提供带薪休假、节日礼品、健康体检、员工培训机会等非现金类福利措施。这类福利不仅能够有效提升员工满意度与忠诚度，同时也能帮助企业树立良好的雇主品牌形象。

最后，企业在规划福利体系时应注重平衡成本控制与价值创造之间的关系。既要保证为员工提供足够的支持与关怀，又要避免因过度投入而导致经营压力增大。因此，建议定期评估现有福利计划的效果，并结合市场变化及时优化调整策略。

综上所述，企业在确定每月应从工资中计提福利费的比例时需综合考虑多方面因素；同时，除了基本的福利费外，还应注意社会保险、公积金以及其他形式的补充福利。只有这样，才能构建起既符合法律规定又满足员工期望的理想薪酬福利体系。