【工伤后岗位调动申请书范文怎么写】在工作中发生工伤后，员工的身体或心理可能受到一定影响，因此需要根据实际情况进行岗位调整。为了保障员工的合法权益，同时确保企业正常运营，撰写一份清晰、合理的“工伤后岗位调动申请书”显得尤为重要。以下是对该类申请书的总结说明及范文示例。
一、工伤后岗位调动申请书的核心要素
| 要素 | 内容说明 |
| 标题 | 明确体现申请目的，如“工伤后岗位调动申请书” |
| 申请人信息 | 包括姓名、部门、职位、工号等基本信息 |
| 工伤情况说明 | 简要描述受伤时间、地点、原因及治疗情况 |
| 申请理由 | 说明因伤需调岗的原因，如身体恢复期、岗位适应性等 |
| 拟调岗位 | 提出希望调动的具体岗位名称及工作内容 |
| 个人承诺 | 表明愿意配合公司安排，遵守相关规章制度 |
| 结尾致谢 | 对公司给予的理解与支持表示感谢 |
| 签名与日期 | 申请人签名及提交日期 |
二、工伤后岗位调动申请书范文
工伤后岗位调动申请书
尊敬的领导：
您好！
我是XX部门XX岗位的员工XXX，于2024年X月X日因工作原因不慎受伤，经医院诊断为XX（具体伤情），目前正处于康复阶段。由于原岗位工作强度较大，不利于身体恢复，也难以继续胜任当前职责，特此向公司提出岗位调动申请。
我希望能根据自身健康状况，调至XX岗位（如：行政助理、资料整理员等），该岗位工作强度较低，适合当前身体状态，且能发挥我的专业技能和工作经验。我承诺在新岗位上继续认真负责地完成各项工作任务，并积极配合公司的管理安排。
恳请公司领导考虑我的实际情况，批准本次岗位调动申请。对此，我深表感激。
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
申请日期：2024年X月X日
三、注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的表达，保持条理清晰。
2. 真实客观：工伤情况应如实反映，不可夸大或隐瞒。
3. 态度诚恳：表现出对公司的尊重与理解，增强申请的合理性。
4. 附相关证明材料：如有医疗证明或工伤认定文件，建议一并提交，以提高申请通过率。
通过以上结构化的内容与范文，可以更有效地撰写一份符合实际需求的“工伤后岗位调动申请书”。希望本文对您有所帮助。
