在企业招聘过程中，面试评估表是一个非常重要的工具，它不仅能够帮助HR和面试官更系统地了解应聘者的能力与素质，还能为最终的录用决策提供依据。而其中的“综合评价”部分，则是整个评估表的核心内容之一。那么，面试评估表中的“综合评价”应该怎么写呢？下面将从多个角度进行分析和指导。

首先，要明确综合评价的目的。综合评价不是简单的“通过”或“不通过”，而是对候选人在面试过程中的表现进行全面、客观的总结。它应该涵盖专业能力、沟通表达、逻辑思维、应变能力、团队协作、职业素养等多个方面。因此，在撰写时需要结合具体岗位要求，有针对性地进行描述。

其次，语言要简洁明了，避免使用过于笼统或模糊的词汇。例如，“表现不错”、“有潜力”等说法虽然常见，但缺乏实际参考价值。建议使用更具体的评价语句，如“具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的观点”、“在压力下仍能保持冷静，应对问题较为得当”等。

再者，综合评价应体现出对比性。如果有多位候选人参与同一岗位的面试，可以适当进行横向比较，指出该候选人的优势和不足之处。但要注意，这种比较应在客观、公正的前提下进行，不能带有主观偏见或情绪化色彩。

另外，还需注意格式的规范性。通常情况下，综合评价会放在面试评估表的末尾，作为对整个面试过程的总结。可以采用分点式结构，每个要点对应一个评估维度，这样既清晰又便于阅读和整理。

最后，综合评价应具有可操作性。也就是说，它不仅要反映候选人的当前表现，还要为后续的人才选拔和培养提供参考依据。例如，如果某位候选人表现出较强的潜力，但目前经验尚浅，可以在评价中提出“建议给予进一步考察或培训机会”。

总之，面试评估表中的“综合评价”是衡量候选人是否符合岗位需求的重要依据。撰写时要注重全面性、客观性和实用性，确保每一项评价都有据可依，真正发挥其应有的作用。