随着我国社会保障体系的不断完善，企业年金作为一种补充养老保险制度，逐渐受到越来越多企业和员工的关注。企业年金不仅能够提高员工退休后的收入水平，还能增强企业的吸引力和凝聚力。那么，在企业年金制度中，单位和个人的缴费比例是如何规定的呢？

首先，我们需要了解企业年金的基本概念。企业年金是由企业及其职工共同缴纳的一种补充养老保险形式。它是在国家政策支持下，由企业和职工自主建立的养老保障机制。与基本养老保险不同，企业年金的缴费比例和管理方式更加灵活。

在实际操作中，企业年金的缴费比例通常由企业和职工双方协商确定，并需符合国家的相关规定。一般来说，企业缴费部分占工资总额的比例通常不超过8%，而个人缴费部分则占本人工资收入的4%左右。不过，具体的缴费比例可能会因地区、行业以及企业的实际情况有所不同。

此外，企业年金的资金管理也非常重要。企业年金基金实行完全积累制，采用市场化运作的方式进行管理和投资。这意味着企业年金的资金会被投入到各种金融产品中，以实现资产的保值增值。因此，选择合适的基金管理机构对于确保企业年金的安全性和收益性至关重要。

总之，企业年金作为一项重要的补充养老保险制度，其缴费比例的合理设定对于企业和员工都具有重要意义。企业和员工应当根据自身的经济状况和发展需求，合理规划企业年金的缴费比例，以实现更好的养老保障效果。同时，政府也需要加强对企业年金市场的监管，确保这一制度健康有序地发展。