【应届生和往届生区别】在求职过程中，很多学生都会遇到“应届生”与“往届生”的概念，尤其是在招聘时，企业对这两类人群的政策和待遇往往存在差异。了解两者的区别，有助于求职者更好地规划自己的职业发展路径。
一、基本定义
| 概念 | 定义 |
| 应届生 | 指即将毕业或刚刚毕业的学生，通常指在毕业当年参加就业的毕业生。 |
| 往届生 | 指已经毕业超过一年以上的毕业生，可能已工作过一段时间或一直在求职中。 |
二、主要区别
| 区别维度 | 应届生 | 往届生 |
| 毕业时间 | 在毕业当年或刚毕业不久 | 已毕业超过一年以上 |
| 求职状态 | 初次进入职场，尚未有正式工作经验 | 可能有工作经验，也可能处于求职阶段 |
| 招聘政策 | 企业通常提供应届生专属岗位、实习机会、培训计划等 | 企业更看重实际能力、经验，可能不设应届生专属通道 |
| 薪资待遇 | 一般较低，但有成长空间 | 薪资相对较高，但竞争压力较大 |
| 学习能力 | 学习能力强，适应力强 | 实践经验丰富，但可能缺乏系统性学习 |
| 求职难度 | 部分企业仅招应届生，竞争较激烈 | 选择更多，但需证明自身价值 |
| 政策支持 | 享受应届毕业生落户、补贴等政策 | 无应届生专属政策 |
三、总结
应届生与往届生在求职过程中各有优势与挑战。应届生虽然在经验上略显不足，但拥有更多的学习机会和政策支持；而往届生则具备一定的实践经验，但在某些企业眼中可能不如应届生“新鲜”。因此，无论你是应届生还是往届生，关键在于如何发挥自身优势，找到适合自己的发展方向。
建议应届生尽早规划职业方向，积累实习或项目经验；往届生则应不断提升技能，增强竞争力，争取更好的职业机会。
