【根据宪法规定,下列关于劳动权的说法正确的有()。】劳动权是公民基本权利的重要组成部分，也是我国宪法赋予公民的一项重要权利。在《中华人民共和国宪法》中，劳动权主要体现在劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等方面。
以下是对宪法中有关劳动权的正确说法进行总结，并以表格形式展示。
一、劳动权相关宪法条文概述
根据《中华人民共和国宪法》第四十二条至第四十五条的相关规定，劳动权主要包括以下几个方面：
1. 劳动是公民的权利和义务：国家通过各种途径创造劳动就业条件，保障劳动者的基本权益。
2. 平等就业权：劳动者享有平等就业的机会，不受性别、民族、宗教信仰等歧视。
3. 劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动量相适应的报酬。
4. 休息休假权：劳动者享有法定节假日、带薪年假等休息休假的权利。
5. 劳动安全与卫生保护权：用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境。
6. 职业技能培训权：国家鼓励和帮助劳动者提高职业技能。
7. 社会保险与福利权：劳动者依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
8. 劳动争议处理权：劳动者有权依法向有关部门提出申诉或提起诉讼。
二、劳动权相关说法正确性对照表
| 序号 | 说法内容 | 是否正确 | 依据说明 |
| 1 | 劳动是公民的权利和义务 | ✅ 正确 | 宪法第四十二条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。 |
| 2 | 公民可以随意拒绝劳动 | ❌ 错误 | 宪法规定劳动是公民的义务，但并不意味着可以无条件拒绝，需结合法律和实际情况判断。 |
| 3 | 劳动者享有平等就业的权利 | ✅ 正确 | 宪法第四十二条强调“男女同工同酬”，体现平等就业原则。 |
| 4 | 工资可以低于最低工资标准 | ❌ 错误 | 宪法虽未直接规定最低工资，但劳动法等相关法律对此有明确要求。 |
| 5 | 劳动者有权要求加班工资 | ✅ 正确 | 虽宪法未直接提及，但劳动法规定加班应支付相应工资，属劳动权延伸内容。 |
| 6 | 国家不承担劳动者社会保障责任 | ❌ 错误 | 宪法第四十五条规定国家建立健全社会保障制度，保障劳动者权益。 |
| 7 | 劳动者可随时解除劳动合同 | ❌ 错误 | 解除合同需符合法律规定，不能随意解除，否则可能违法。 |
| 8 | 劳动者有权依法参加工会 | ✅ 正确 | 宪法第四十条规定“劳动者有权依法参加和组织工会”。 |
三、总结
综上所述，劳动权是宪法赋予公民的基本权利之一，涵盖了就业、报酬、休息、安全、培训、社保等多个方面。在实际应用中，这些权利受到法律的严格保护，同时也需要劳动者依法行使。通过了解宪法对劳动权的规定，有助于增强公民的法律意识，更好地维护自身合法权益。
在考试或学习过程中，准确理解宪法中劳动权的相关内容，对于掌握我国法律体系具有重要意义。
