在职场中，有时会遇到用人单位拖欠工资的情况，这不仅影响了个人的生活质量，还可能对工作积极性造成负面影响。面对这种情况，劳动者应当及时采取合法途径维护自身权益。那么，当遭遇拖欠工资时，我们应该向哪个部门寻求帮助呢？

1. 劳动监察部门

劳动监察部门是处理拖欠工资问题的第一选择。通常情况下，用人单位违反劳动合同规定未按时支付工资的行为属于劳动监察部门的管辖范围。劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）前往当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门有权依法对其进行处罚。

2. 工会组织

如果您所在的单位有工会，也可以通过工会与用人单位协商解决问题。工会作为职工权益的代表机构，可以帮助劳动者与企业沟通，争取合理的薪资待遇。此外，工会还可以为劳动者提供法律咨询和援助服务，协助其维护合法权益。

3. 劳动争议仲裁委员会

如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您希望更快地解决纠纷，可以选择申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会是一个独立于企业和员工的第三方机构，专门负责处理劳动争议案件。劳动者需要准备好相关材料，并按照程序提交仲裁申请书。

需要注意的是，劳动仲裁一般适用于与用人单位之间的劳动关系争议，且必须在法定时效内提出申请（通常为一年）。因此，建议尽早行动，以免错过最佳时机。

4. 人民法院

当上述方法均无法解决问题时，劳动者可以考虑通过诉讼方式维权。向法院提起诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。只有在对仲裁结果不服的情况下，才能进一步向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据判断是否存在拖欠工资的事实，并依法作出裁决。这一过程虽然较为复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障。

注意事项

- 在维权过程中，务必保留好所有相关的书面文件和电子记录，以便作为证据使用。

- 避免采取过激手段，如暴力威胁或非法集会等行为，以免触犯法律法规。

- 如果经济条件有限，可以向法律援助中心申请免费的法律咨询服务。

总之，当遇到拖欠工资的问题时，劳动者应冷静应对，积极寻求合适的解决渠道。无论是通过劳动监察部门还是司法途径，最终目标都是确保自己的合法权益得到保护。同时，也希望社会各界共同努力，营造更加公平和谐的就业环境。