首先，从职能定位来看，公益一类事业单位主要承担的是政府规定的公益性服务任务，这类单位通常不允许开展经营性活动，其经费来源主要依靠财政拨款。而公益二类事业单位虽然也以提供公共服务为主，但允许在一定范围内开展经营活动，部分收入可以用于自身发展。因此，在稳定性方面，公益一类单位可能更具优势，因为它们完全依赖国家财政支持，工作相对稳定；而公益二类单位则需要面对一定的市场竞争压力。

其次，在薪资待遇上，由于公益一类单位的资金来源单一且固定，所以其薪酬水平可能会受到限制。相比之下，公益二类单位由于能够通过市场化运作获得额外收入，因此在奖金分配、福利待遇等方面可能更加灵活多样。当然，这也意味着公益二类单位员工的工作强度可能会有所增加，尤其是在业务繁忙时期。

再者，就职业发展空间而言，公益一类单位由于机构设置较为规范，晋升渠道清晰，对于希望追求平稳职业生涯的人来说是一个不错的选择。而对于那些渴望挑战自我、实现个人价值的人来说，公益二类单位或许更能提供成长机会，因为它更注重创新能力和市场竞争力。

最后，从社会责任感的角度出发，无论是一类还是二类单位，都是为了更好地服务于社会大众。公益一类单位侧重于保障基本公共服务供给；公益二类单位则致力于探索如何提高服务质量与效率。两者共同构成了我国公益事业的重要组成部分。

综上所述，“公益一类”与“公益二类”并无绝对意义上的优劣之分，关键在于找到最适合自己的发展方向。无论是选择哪一类单位，都需要结合自身实际情况做出理性判断，并为之付出努力。毕竟，无论身处何种岗位，只要用心去做，都能够为社会作出贡献，同时也能收获属于自己的幸福人生。