【未签订劳动合同辞职扣工资怎么办】在实际工作中，很多劳动者在离职时会遇到公司以“未签劳动合同”为由扣工资的情况。这种做法是否合法？劳动者应该如何应对？本文将从法律角度进行总结，并提供一份清晰的表格，帮助您快速了解相关权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
- 劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位不得以任何理由扣减工资。
因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有合法权益，用人单位无权因未签合同而扣工资。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 处理建议 |
| 用人单位以“未签合同”为由不发工资 | 不合法 | 可通过劳动仲裁或诉讼维权 |
| 劳动者主动辞职但未签合同 | 合法 | 可要求支付工资及可能的双倍工资 |
| 用人单位威胁或变相扣工资 | 非法 | 收集证据并及时投诉或申请仲裁 |
| 工资被拖欠但未签合同 | 非法 | 保留考勤记录、工资单等作为证据 |
三、劳动者应如何维权？
1. 保留证据：包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工牌等。
2. 协商解决：先与用人单位沟通，明确诉求，争取合理补偿。
3. 投诉举报：如协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结
未签订劳动合同并不影响劳动者依法获得工资的权利。用人单位无权以未签合同为由扣减工资。劳动者在遇到类似问题时，应保持冷静，收集证据，依法维权，避免因不了解法律而遭受损失。
温馨提示：在日常工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自身权益。如遇纠纷，及时寻求法律援助是解决问题的关键。
