【工伤骨折赔偿金额是多少】当员工在工作中发生骨折，属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当依法为受伤员工提供相应的工伤赔偿。工伤骨折的赔偿金额因具体情况而异，主要包括医疗费用、误工费、伤残补助金、护理费等。以下是对工伤骨折赔偿金额的总结和详细说明。
一、工伤骨折赔偿项目及标准
| 赔偿项目 | 说明 |
| 医疗费用 | 工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括住院、手术、药品、检查等，由工伤保险基金支付。 |
| 停工留薪期工资 | 在治疗和康复期间，员工可享受原工资待遇，一般不超过12个月。 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级（1-10级）发放，具体金额由当地社保局按标准计算。 |
| 护理费 | 若骨折导致生活不能自理，需护理的，按当地护工标准支付。 |
| 交通与住宿费 | 因工伤治疗需要异地就医的，可报销合理的交通和住宿费用。 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 伤残职工解除或终止劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金。 |
| 一次性伤残就业补助金 | 伤残职工解除或终止劳动合同时，可领取一次性伤残就业补助金。 |
二、影响赔偿金额的因素
1. 伤残等级：骨折是否造成伤残，以及伤残等级（1-10级）直接影响赔偿金额。
2. 治疗时间与费用：治疗周期越长、费用越高，赔偿金额相应增加。
3. 地区经济水平：不同地区的工资标准、医疗费用和补助金标准存在差异。
4. 用人单位参保情况：如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
三、常见问题解答
Q：工伤骨折可以申请哪些赔偿？
A：可申请医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。
Q：骨折是否一定构成伤残？
A：不是所有骨折都会构成伤残，需经劳动能力鉴定委员会认定。
Q：单位不缴纳工伤保险怎么办？
A：员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求单位补缴并承担赔偿责任。
Q：工伤赔偿能否通过仲裁解决？
A：是的，如单位拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、结语
工伤骨折赔偿金额并非固定，需结合实际情况综合计算。建议受伤员工及时向单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到有效保障。若对赔偿金额有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，获取更详细的指导。
