【工资表计算,出勤和全勤。我所在公司双休。请举例? 出勤天数是全部】在企业中，工资表的计算是人力资源管理的重要组成部分，尤其是涉及到出勤与全勤的统计。对于实行双休制度的公司来说，员工的出勤天数直接影响到工资的发放，特别是全勤奖的计算。以下将通过一个实际例子，详细说明如何根据出勤情况计算工资，并展示相关表格。
一、基本概念说明
- 双休制度：每周工作5天，休息2天（通常为周六和周日）。
- 出勤天数：员工在当月实际工作的天数，包括正常上班和加班天数。
- 全勤：指员工在当月没有请假、迟到、早退或旷工的情况。
- 全勤奖：部分公司会设置全勤奖作为对员工出勤良好的奖励。
二、示例背景
假设某公司实行标准工时制，每月按30天计算，员工每月应出勤天数为：
- 每月工作日：22天（扣除双休）
- 全勤条件：无请假、迟到、早退、旷工
- 全勤奖金额：100元
三、工资表计算示例
| 员工姓名 | 基本工资（元） | 加班天数 | 全勤奖（元） | 实际出勤天数 | 总工资（元） |
| 张三 | 5000 | 2 | 100 | 22 | 5300 |
| 李四 | 4800 | 0 | 100 | 22 | 4900 |
| 王五 | 5200 | 1 | 0 | 21 | 5200 |
| 赵六 | 4500 | 3 | 100 | 22 | 4900 |
说明：
- 张三：本月出勤22天，有2天加班，符合全勤条件，获得全勤奖100元。
- 李四：出勤22天，无加班，也符合全勤条件，获得全勤奖100元。
- 王五：出勤21天，未满全勤，不享受全勤奖。
- 赵六：出勤22天，有3天加班，但因其他原因未获全勤奖（如迟到一次），故无全勤奖。
四、总结
在双休制的企业中，出勤天数的统计直接影响工资的计算。出勤天数通常是按照每月实际工作日来计算，而全勤则是对员工出勤表现的一种奖励机制。合理设置全勤奖可以激励员工按时出勤，提升整体工作效率。
以上内容结合了实际案例与数据，帮助理解工资表中出勤与全勤的计算方式，适用于企业HR或财务人员参考使用。
