在职场中，有时候我们会遇到一种特殊的情况——没有签订劳动合同就入职了。这种情况虽然不常见，但确实存在。对于这样的员工来说，如果想要辞职，可能会面临一些困惑和挑战。那么，没签合同的情况下，我们应该如何妥善地提出辞职呢？

一、了解自己的权益

首先，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有《劳动法》赋予的基本权利。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位未与你签订合同，这实际上已经违反了相关法律法规。

因此，在这种情况下，你可以通过以下方式维护自身利益：

1. 确认劳动关系：即便没有书面合同，只要你提供了实际劳动，并且有证据证明你为该单位工作（如工资条、考勤记录、同事证言等），就可以认定双方存在事实上的劳动关系。

2. 主张双倍工资补偿：如果单位拒绝补签劳动合同，你可以依法要求其支付未签合同期间的双倍工资差额。

二、辞职流程

既然明确了自己拥有合法地位，接下来就是如何顺利辞职的问题了。以下是具体步骤供参考：

1. 提前通知

根据《劳动合同法》，无论是否签订了正式合同，员工都有权主动提出辞职。不过需要注意的是，如果是试用期内，只需提前三天告知即可；转正后，则需要提前30天以书面形式通知公司。

2. 保留沟通记录

建议通过电子邮件或快递信件的方式提交辞职申请，并保存好所有相关的往来记录。这样可以避免日后发生争议时缺乏有效证据支持。

3. 办理交接手续

按照公司规定完成岗位职责交接工作，确保不影响团队正常运转。同时也可以借此机会争取到更好的离职待遇或者补偿方案。

三、争取合理补偿

由于没有签订合同可能导致部分权益受损，因此在辞职过程中，不妨尝试与雇主协商获得额外补偿。例如：

- 经济补偿金：如果是因为公司原因导致无法继续履行劳动合同，则可主张经济补偿金；

- 拖欠工资追讨：若存在拖欠工资的情形，可以通过劳动仲裁途径解决；

- 社会保险补缴：若单位未为你缴纳社保费用，可向当地劳动保障部门投诉举报。

四、寻求法律援助

当与用人单位协商无果时，可以考虑借助专业律师的帮助来维护自身合法权益。他们能够帮助您分析案情、制定策略，并代表您参与调解或诉讼程序。

总之，“没签合同”并不意味着放弃应有的权利。只要我们掌握了正确的应对方法，并采取积极措施去争取自己的利益，就能在辞职过程中占据主动权。希望每位劳动者都能理性处理职场问题，为自己创造一个公平合理的环境！