💼劳动法辞退员工补偿工资怎么算🧐
发布时间：2025-05-07 21:52:06来源：
当公司因各种原因辞退员工时，劳动者有权了解自己的权益。根据《劳动合同法》，如果企业无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体计算方式为：工作年限×月工资。工作每满一年补偿一个月工资；不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则补偿半个月工资。此外，若企业违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
值得注意的是，这里的“月工资”是指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且支付年限不超过12年。
💡提醒：面对辞退情况，建议先与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律是你坚实的后盾！💪
劳动法 职场权益 经济补偿
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
