在2018年，中国对病假制度进行了进一步规范，旨在更好地保障劳动者的合法权益。根据相关法规，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应依法给予病假待遇。通常情况下，员工在医疗期内可享受不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。

📅病假期限：医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作时间。例如，工作满1年不满10年的员工，医疗期一般为3个月；而工作满10年以上的，则可能享有更长的医疗期。

💰工资与福利：病假期间，企业需支付相应的病假工资。此外，部分企业还提供额外的福利支持，如补充医疗保险等。这不仅体现了企业的社会责任，也有助于提升员工的归属感。

🏥及时就医并合理申请病假，不仅能帮助个人恢复健康，也是对企业和社会负责的表现。希望大家都能在遇到身体不适时，勇敢地休息调整，以更饱满的状态回归工作！💪

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