孕妇被公司辞退赔偿怎么算 🌟💼
发布时间：2025-03-19 01:35:23来源：
职场中，女性尤其是孕期的准妈妈们需要更多的关怀与保护。然而，现实中仍有不少公司会以各种理由辞退怀孕员工，这不仅违反了劳动法，也伤害了劳动者权益。那么，如果孕妇被公司无故辞退，该如何计算赔偿呢？👩💼💪
首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除劳动合同。若公司违规辞退，需支付经济补偿金。具体赔偿金额为工作年限×月工资标准。例如，工作满一年可获得一个月工资补偿，不满一年按比例折算。此外，若属于违法辞退，还需额外支付双倍赔偿金。🏥💸
同时，孕期女职工还享有产假及相关福利待遇。若公司在辞退过程中存在恶意行为，还可通过法律途径追讨误工费、精神损失费等。建议准妈妈们在面对此类问题时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。👩⚖️📞
职场中的公平正义需要每个人共同守护，愿每位准妈妈都能安心度过特殊时期！🌸✨
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