在生活中，许多劳动者可能会遇到用人单位克扣工资的情况，这无疑是对劳动者权益的一种侵害。那么，法律对此是如何规定的呢？首先，《劳动法》明确规定，用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资。任何情况下，扣除工资都必须基于合法理由，比如员工违反公司规章制度等，并且扣除比例不能超过工资的20%。

如果遭遇克扣工资，劳动者可以先与单位协商解决。若协商未果，可通过向当地劳动监察部门投诉来维护自身权益。此外，提起劳动仲裁也是一种有效的维权方式。值得注意的是，如果用人单位长期克扣工资，情节严重的可能触犯刑法，需承担相应的法律责任。

因此，每位劳动者都应了解自己的权利，遇到问题时勇敢站出来，用法律武器保护自己！💪 劳动权益 依法维权 职场守则