你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于面试人力资源部经理面试问题，人事经理这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 1.根据公司下达的总体目标，制定本部门完成目标的分解实施计划，并监督实施；

2、 2.协助中心经理决定公司的人事政策，负责学习和贯彻公司的人事指示和决议；

3、 3.设计人事管理工作流程，研究、分析并提出改进意见和建议；

4、 4.根据公司对绩效管理的要求，制定和实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效考核过程，及时解决问题，不断完善绩效管理体系。

5、 5.设计薪资政策和晋升政策，组织加薪审核和晋升审核，设计公司福利政策；

6、 6.尽量寻找德才兼备的创意人才，为公司做好人才储备；

7、 7.建立员工思想沟通渠道，了解思想动态，收集员工满意度、企业发展建议等方面的信息，稳定员工思想，激发员工积极性；

8、 8.负责审核公司的培训计划；

9、 9.负责员工招聘、晋升、调配、辞职、培训、绩效考核、奖惩，提交中心经理决策；

10、 10.负责根据制度审核各类休假时长、工资标准、社保、合同签订等；

11、 11.协助中心经理处理部门之间的工作关系，协调跨部门工作；

12、 12.负责综合事务和对外协调；

13、 13.负责员工入职、离职、离职手续及人事档案的管理。

14、 14.及时做好本部门信息的备份和保密工作；

15、 15.完成中心经理交办的其他任务。

以上就是人事经理这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。