随着人工智能技术的普及，越来越多的求职者开始借助AI工具来优化自己的简历。这种趋势不仅提高了简历的质量，还帮助求职者更精准地匹配到适合的工作机会。然而，这一现象也引发了关于公平性的讨论。一方面，AI简历优化能够帮助求职者突出自身优势，弥补传统简历中可能存在的不足；另一方面，过度依赖AI也可能导致简历同质化严重，削弱了个人特色。此外，部分求职者可能因为缺乏相关技术支持而处于劣势，从而加剧就业市场的不公平现象。

在使用AI优化简历时，求职者需保持理性，既要利用其提升竞争力，也要避免完全依赖。同时，企业应更加注重候选人的综合能力而非单纯依赖AI筛选结果。只有这样，才能真正实现人岗匹配，促进人才市场的健康发展。