协商辞职是否算主动辞职？

协商辞职是指员工与用人单位双方通过友好沟通，达成一致意见后解除劳动合同的行为。在这种情况下，协商辞职通常不被视为员工单方面的主动辞职，而是双方共同决定的结果。然而，从法律角度来看，协商辞职仍可能被归类为员工主动提出解除劳动合同的一种形式。

协商辞职的优点在于避免了劳动争议的发生，同时也能保护双方的合法权益。对于员工而言，协商辞职可以减少因单方面辞职而带来的负面影响，如离职证明上的标注问题；而对于企业来说，则可以提前做好岗位调整和人员安排。

需要注意的是，在协商过程中，双方应明确约定相关事项，例如工资结算、社保缴纳截止日期以及竞业限制等细节，以确保后续无纠纷发生。因此，协商辞职虽然看似简单，但仍需谨慎处理，以免产生不必要的麻烦。