你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于职工福利费使用范围和标准，职工福利这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 :包括午休、午睡等。

2、 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当实行每周工作40小时的工时制度，企业不得随意延长工作时间。确因生产经营需要，经与职工协商后，可以延长工作时间，一般不超过1小时。

3、 最长延长工作时间不得超过每天3小时，每月36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200的工资报酬。

4、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、 国家实行带薪休假制度，职工连续工作一年以上，可以享受带薪年休假。

6、 按照1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定，在企业工作满一年的固定职工，不与父母或配偶在一起，公休不能团聚，每年可以享受一次探亲假。未婚员工每年探望父母一次，为期20天，但因工作需要，每两年探望父母一次。

7、 可以合并延长到45天。已婚员工每年探望配偶一次，为期30天。此外，还规定在一起结婚的员工，每四年可以享受一次探望父母的假期，假期为20天。如果在法定节假日探亲，可以弥补上述时间的不足，探亲期间工资照常发放。

8、 交通费可根据探亲假性质全额报销或部分报销。

9、 员工的假期包括元旦、春节、五一、国庆、妇女节以及法律法规规定的其他假期。

10、 如交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电补贴、取暖补贴、降温补贴、洗涤补贴等。

11、 如企业自建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

以上就是职工福利这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。