你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于辞职原因怎么说比较好听，辞职原因这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 用于判断面试官陈述的离职原因的真实性。很多面试官的故事都是不真实的，因为有可能他是被动辞职的一员，但是谎言对HR来说也是有意义的，可以用来判断面试官的坦诚程度。出于半真半假或真实的原因，

2、 也可以作为判断真实程度的参考。

3、 可以作为综合评判面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可以大致判断出面试官的价值观，而假原因也是面试官认为最体面的离职原因，从而显示出面试官深层次的价值观。以及面试官对离职前因后果的描述，

4、 能体现处理矛盾的方式和风格，看问题的角度和客观性。面试官的思维模式、逻辑思维能力、职业发展规划也可以在这个回答中体现出来。

5、 用于验证和比较。核实以上说法是否属实，核实面试者的职业诉求与发展规划是否衔接，并与面试者本身所了解的信息进行对比，作为计划录用时的职业背景调查。

6、 用于做出全面的假设和预测。假设面试进入企业后会与现有人员发生冲突和互补，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试官职业路径的分析，可以判断进入企业后会给组织带来哪些积极和消极的影响。

7、 甚至判断面试官进入企业后大概的离职时间和方式，是否会给企业带来麻烦。

以上就是辞职原因这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。