【#39岁女职工怀孕被调岗搬重物#】

如果一名39岁的女职工怀孕后被调岗并要求搬重物，这可能涉及到劳动法、雇佣关系和孕期保护等方面的问题。

首先，根据劳动法的规定，雇主应当保障员工的身体健康，并为其提供适当的工作条件和环境。

如果孕妇员工在原岗位上无法胜任工作或者存在安全隐患，雇主可以对其进行调岗。

但是，调岗后的工作强度和难度应当符合孕妇的身体健康状况，不能对其造成过度负担。

其次，搬重物是一项费力的工作，可能会对孕妇的身体造成伤害。

在孕期，孕妇的身体状况和反应能力可能会有所变化，因此需要特别关注和保护。

如果雇主要求孕妇员工搬重物，这可能被视为对孕期保护的违反。

在这种情况下，女职工可以与雇主进行沟通，表达自己的身体状况和孕期保护需求。

如果雇主仍然坚持要求搬重物，女职工可以寻求法律援助或者向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

同时，女职工也可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通，寻求合理的解决方案。

总之，在处理此类问题时，需要尊重孕妇员工的身体状况和孕期保护需求，并遵守相关法律法规。

以上就是关于【39岁女职工怀孕被调岗搬重物】的相关内容，希望对大家有帮助！