政协委员称35岁就业门槛女性更受影响，这是指某些企业在招聘过程中设置年龄限制，将35岁以上的求职者排除在外。

这种情况对于女性求职者的影响可能更为显著，因为随着年龄的增长，女性在职场上的竞争压力会逐渐增大，尤其是在一些传统行业和领域中。

一些企业之所以设置35岁的年龄限制，可能是出于以下几个原因： 1. 人力成本：一些企业可能认为35岁以下的年轻人的人力成本更低，能够为企业带来更多的经济利益。

2. 职业发展：一些企业可能认为35岁以上的求职者已经积累了一定的经验和技能，能够更快地适应工作岗位的要求，并且为企业创造更多的价值。

然而，这种做法对于女性求职者来说并不公平。

一方面，女性在职场上的晋升和发展受到多种因素的影响，包括性别歧视、家庭责任等。

另一方面，随着年龄的增长，女性的生育和照顾家庭的需求也会增加，这可能会影响到她们的工作时间和工作表现。

因此，设置年龄限制可能会加剧女性在职场上的不公平待遇。

为了解决这个问题，政府、企业和个人都可以采取一些措施： 1. 政府应该加强监管，规范企业的招聘行为，避免出现歧视年龄、性别等不公平现象。

同时，政府还可以通过制定相关政策，鼓励企业重视员工的职业发展和福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 企业应该树立正确的招聘观念，摒弃年龄、性别等歧视因素，注重员工的潜力和能力，为员工的职业发展提供更多的机会和资源。

3. 个人应该加强自我保护意识，提高自己的职业能力和竞争力，拓宽自己的职业发展渠道，避免受到年龄、性别等因素的限制。

总之，设置35岁就业门槛对女性求职者的影响更为显著，需要政府、企业和个人共同努力，规范企业的招聘行为，促进公平就业。

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