💼离职未休年休假天数该怎么算？📅
发布时间：2025-05-07 13:46:16来源：
在职场中，年休假是员工的一项重要福利，但有时因离职等情况，可能会面临未休完年假的问题。那么，离职时未休完的年假该如何计算呢？🔍
首先，需要明确的是，年假的计算通常以工作年限为基础。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的员工，每年可享受5天年假；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，每年15天。离职时，公司应按照员工实际工作时间折算未休年假天数，并支付相应的工资补偿。💸
具体计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×员工本人全年应当享受的年休假天数。结果不足一天的部分，通常不计入补偿。⏰
此外，若公司已安排员工休假但员工主动放弃，或因个人原因书面提出不休年假，则可能无法获得补偿。因此，在离职前，建议与公司人事部门沟通确认具体情况，以免权益受损。💬
总之，合理维护自身权益很重要！💪
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