当员工决定辞职时，最关心的问题之一就是工资如何结算。这不仅关系到经济利益，也影响着离职后的个人规划。首先，明确劳动合同期限和公司规定非常重要。如果劳动合同中已明确规定了离职流程及工资结算方式，那么按照合同执行即可。其次，根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这意味着无论你是主动辞职还是被动离职，只要工作已经完成且符合支付条件，公司都必须按时结清工资。

⏰需要注意的是，工资结算的时间节点通常是办理完离职手续之后。因此，在正式离开前，请务必与人事部门确认所有事项是否妥善处理，包括但不限于考勤记录、未休年假补偿等。此外，若存在加班费或其他额外补贴，也应一并核算清楚。最后，保留好相关凭证，以备后续查询或维权使用。

💼总之，合理合法地维护自身权益是每位职场人士的基本权利。希望每位朋友都能顺利解决工资结算问题，开启人生新篇章！✨