生病时需要请假休息，但随之而来的问题就是病假期间的工资该如何计算。了解清楚这一点，能帮助员工更好地维护自身权益，也能让企业依法依规处理相关事务。以下是关于病假工资计算的一些关键点：

首先，病假工资的计算通常与工龄和当地政策密切相关。对于工作年限不满十年的员工，病假工资一般为本人工资的70%；而工作十年以上的员工，则可享受更高比例的工资补偿。具体的比例需参照当地劳动法规定。例如，在某些地区，病假工资不得低于最低工资标准的80%。

其次，企业在发放病假工资时还需考虑医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病期间，企业不得随意解除劳动合同的时间段。在此期间，企业必须支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。

最后，如果员工持有医疗机构出具的有效证明，企业应按照上述标准支付病假工资，确保员工得到应有的保障。若对工资计算有异议，可通过劳动仲裁途径解决。💼💰🏥

希望以上内容能解答大家关于病假工资的疑问！🌟