当公司无故辞退员工时，法律上通常会要求公司给予一定的经济补偿。首先，需要明确的是，公司不能随意解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》中规定的条件。如果公司违反规定辞退员工，员工有权要求赔偿。

补偿的标准主要依据员工的工作年限来计算。每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资。此外，如果公司未提前通知员工解除合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

值得注意的是，这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付补偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。及时收集证据，如劳动合同、工资单等，对于争取合理补偿至关重要。

记住，合法维权是每个员工的权利！💪💼