最近，小李因为长期生病需要住院治疗，无法继续工作。然而，当他病情稍有好转准备回公司时，却收到了公司的辞退通知。这让小李感到非常困惑和无助：自己是因为生病才请假，公司这样做是否合法？是否有赔偿？

首先，根据《劳动合同法》，如果员工因病无法工作且处于医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。只有当员工的医疗期满后，且无法胜任原工作或调整后的工作时，公司才有权辞退员工，并需支付相应的经济补偿金。此外，如果公司未提前通知或程序不合规，还可能面临额外的赔偿责任。

对于小李的情况，建议他先确认自己的医疗期是否已经结束，同时收集相关病历和请假证明。如果公司确实存在违规行为，可以通过劳动仲裁维护自身权益。💪🔍

生病本就是人生中的意外，希望每位劳动者都能得到应有的尊重与保障！💬💕