职场中，签订劳动合同是保护双方权益的重要方式，但有时可能会遇到公司不愿签合同的情况。这种情况让人很头疼，尤其是当权益受到侵害时，是否还能通过法律途径解决问题呢？🔍

首先，即使没有书面合同，口头协议或实际工作行为也可以作为证据。例如，工资支付记录、工作邮件、聊天记录等都可以成为关键证据。💡如果你发现公司未按规定签订合同，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，勇敢拿起法律武器，向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。法院会根据现有证据判断双方是否存在事实上的劳动关系。

记住，法律是你坚实的后盾！💪只要收集好相关证据，就有机会维护自己的合法权益。不要因为怕麻烦而放弃应有的权利，毕竟劳动者的权益不容忽视。💪💼