在现代职场中，员工与公司的关系需要明确双方的权利和义务。公司辞退与辞职管理规定是确保这种关系健康发展的基石之一。当员工因个人原因决定离开公司时，辞职流程应遵循一定的规范，通常需要提前通知公司，并完成工作交接，以保证业务的连续性。例如，一般情况下需提前30天提交书面辞职申请，这体现了对团队合作的尊重🤝。

而当公司基于特定理由辞退员工时，则需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。比如，在试用期内，公司若发现员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同；但若涉及经济性裁员或绩效问题，必须提供合理解释并给予相应补偿💰。此外，无论辞退还是辞职，都应注重沟通方式，尽量减少对彼此的影响，维护良好的职场氛围✨。

总之，合理的管理制度不仅能保护各方利益，还能促进和谐稳定的劳动关系，为企业发展注入正能量💪。