在《劳动合同法》中，“月工资”是一个非常重要的概念，它直接关系到劳动者的权益保护。简单来说，月工资是指劳动者在一个月内应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。值得注意的是，加班费并不包含在内哦！⏰

那么，为什么这个定义如此重要呢？因为它常用于计算经济补偿金、赔偿金以及社会保险缴费基数等。例如，当用人单位解除劳动合同且不符合法律规定时，需按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均月工资支付经济补偿金。🤔

此外，在实际操作中，如果双方对“月工资”的具体数额存在争议，可以依据工资条、银行转账记录等证据来确认。因此，劳动者平时应注意保留相关凭证，以维护自身合法权益。💡

总之，《劳动合同法》通过明确“月工资”的含义，为劳动者提供了更公平的保障，同时也提醒企业依法合规经营。🤝✨