在职场中，离职是一种常见的情况，无论是主动辞职还是被动离职，了解离职补偿金的相关规定都很重要💡。那么，离职补偿金的具体标准是如何规定的呢？首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金💰。补偿金额通常为工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算📝。

此外，若因公司原因导致合同终止，如公司搬迁或业务调整，员工同样有权获得补偿金🌍。但如果是员工个人原因辞职，则一般无法获得补偿金🙅‍♂️。值得注意的是，补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且有上限限制💰。

总之，了解这些规定有助于维护自身权益💪，避免在离职时产生不必要的纠纷🤝。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门📞。