最近，不少员工都在议论公司取消绩效奖的事情，这确实让人感到困惑和不安。公司给出的理由是希望通过优化激励机制来提高整体效率，但这似乎并没有完全消除大家的疑虑。取消绩效奖后，员工可能会失去部分动力，尤其是那些原本通过绩效奖金获得额外收入的人。但换个角度看，这也可能是公司在尝试一种新的管理模式，比如转向更注重长期发展的奖励体系，或者将资金投入到其他更有价值的地方，比如培训和发展机会。无论怎样，公司需要找到平衡点，既要确保员工的积极性不受影响，也要让公司的运营更加高效。毕竟，员工和公司之间的信任和支持才是长远发展的基石。💪💼